人才招聘

求职者招聘面试十大怪现状 你是否经历过

【导语】:工作不好找,找工作总是充满艰苦和辛酸,可是招人也很难,找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。

  最近著名人力资源网站收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。

  1、不知道面试什么工作“不好意思,我申请的是什么工作”“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”,面试官还没有开口,面试者面露惭愧之色问道。或者,面试进行到一半,面试者问“这个是市场助理的职位,不是人事助理啊”

  2、面试时间谁说了算定好了面试时间,到点却不见来面试的人,打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会,两三天后,他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来,理由几乎一致“身体不舒服”“家里有事”。现在技术进步了,按理装个摄像头,做个时髦的视频面试也行∩企业会想,你多大的谱呀,值得这样迁就你。再说真招你进企业上班,你天天不得到这地方来吗就这样的态度和言而无信,谁敢用你。

  3、朋友或者家长陪着在前台一边等着面试官,一边和朋友(多数是恋人)聊天,状态很轻松。面试时多次看手表,好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实,不大会讲话,可是他很努力……”。有些家长更绝,在面试后打电话给面试官“xx经理,我们想请你吃个饭,表表心意。其实我们孩子很适合的……”

  4、权威的话痨超强的口才和深刻的见地,外加急于表达,常常抢着面试官的话头,滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切,措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”,话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象,不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见,甚至认真地和面试官进行争执,显示出自己的超过一般的“能力”。

  5、高级人才和低职位公司贴出招聘“助理”“专员”等广告,却吸引一大批“高级经理”“总监”,甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现,他们实际和这些职位的需求蛮匹配,只是他们原来的身份太高,常让人不敢聘用。比如在英国留学两年,应聘“行政助理”;再比如一家网站总共两三人,创业者自封CEO并不过分,可是带着CEO的身份来找工作,应聘的职位又是“marketingspecialist”,哪个部门经理敢用呢

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