>>告诫
面试国企别太锋芒
目前,很多国企都在模仿外企和大型民企的面试模式,但二者选人的侧重点是有所区别的。
就业指导专家赵正宝介绍,国企更看重应聘者的综合素质、教育背景、学历等。由于国企的升职速度比较慢,与企业文化和与上、下级的融合能力是国企比较看重的。因此,个性太强、喜欢锋芒毕露的应聘者如果选择国企,在面试时要收敛些。与此相反,外企则喜欢个人能力突出、个性鲜明,或在某方面有专长的人才。本报记者李琦
专家说法
学生面试 更应注意礼仪
清华大学就业指导中心韩威老师表示,如今的大学生对于面试的礼仪和技巧越来越重视,每次举办相关讲座一定会爆满。前几天清华在给学生做一对一的简历修改工作时,还有同学主动提出希望有“面试工作坊”,得到面试一对一的指导。
韩威表示,虽然学生对于面试技巧礼仪方面的求知欲很高,但是学生的表现参差不齐,经常容易遇到的问题有四类:首先是自我介绍,或者是回答考官问题时,容易啰嗦不抓重点;第二是在群面时不知道如何把握分寸,要不就是玩命抢话筒,要不就是一句话都不说;第三,在礼仪上往往只注重了表面的衣着,忽视了坐姿、眼神以及倾听等内在的礼仪;最后还有心理上,容易出现太紧张、不自信的表现。
她认为,这些问题可以通过练习得到改进,比如自我介绍可以通过照镜子演练的办法,群面的问题可以通过组成面试小组,互相面试。经过这种小型的模拟面试,自信心和技巧得到提高,会对学生在真实面试中有很大帮助。
对于学生目前在就业成本上投入越来越多,韩威认为,作为还没有收入的学生,要把握适度原则,正装等投入肯定需要,但是1000多元的正装和一万多元的正装,起到的效果并没太大差距。